打造一支優秀的醫師隊伍

——我市醫療衛生領域這樣建設“精致城市·幸福威海”（三）

威海新聞網2月14日訊 （記者 孫世超）守護人民健康，我們有一支優秀的醫師隊伍。

他們是醫者，他們更有仁心。無論是手術刀尖的一絲不茍，顯示屏前的全神貫注，還是端坐診室的不厭其煩，他們在平凡崗位上詮釋著“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫學精神。

去年以來，全市廣大醫務工作者精醫術、修醫德、行仁術，各級醫療衛生機構強化醫德醫風建設和行業自律，不斷滿足百姓衛生和健康服務需求，為“精致城市·幸福威海”添愛加溫。

醫護人員下基層開展診療服務。 資料片

博士醫生越來越多

1月16日下午6點多，市立醫院燒傷整形外科副主任王海濤還在辦公室對著電腦屏幕研究專業資料。屏幕上顯示的“益生菌防治腸源性感染”項目，正是他正潛心研究的課題。

作為市立醫院的中青年骨干，王海濤是醫院較早一批通過醫院與山大齊魯醫學院聯合培養、拿到博士學位的青年醫師，王海濤表示，拿學位不是目的，最終是要讓我們研究的項目應用到臨床上，讓患者受益。

像王海濤這樣的“博士醫生”在市立醫院越來越多，僅當前在讀醫學博士的就有45人，還有39名有碩士學位的護理人員工作在護理一線崗位，醫護人員的人才布局逐步呈現“科主任博士化，護士長碩士化”格局。

精準醫療必須有強大的人才隊伍作支撐。去年以來，全市醫療衛生領域緊緊抓住引進、培養、使用三個關鍵環節，創新推行醫教融合培養模式，市立醫院與山東大學，市中心醫院與青島大學，威海市婦幼保健院與山東大學、青島大學之間紛紛開展合作，為保障人民健康培養了大批醫學人才。

不拘一格引人才，患者在家門口就能享受到更高級別的專家醫師資源。去年，柔性引才機制開始在我市各醫療機構推廣，各級醫療衛生機構與高水平醫療機構簽訂合作協議，高水平醫療機構定期或不定期安排專家到我市醫療機構“傳、幫、帶”，引進的人才“不求所有，但求所用”。

山東大學齊魯醫院普外科畢冬松團隊定期到榮成市石島人民醫院坐診、手術，讓榮成當地的患者極大增強了康復信心。借助柔性人才引進政策，榮成市人民醫院引進8個專科團隊來院開展業務帶教活動，帶動了醫院學科技術發展。

醫療人才不僅要多起來，更要沉下去。“醫院雖不大，但卻有名家”，這是不少患者對孫家疃醫院的普遍印象。前不久，孫家疃醫院副院長鄧旭光被評為第一屆齊魯基層名醫。鄧旭光靠的是數十年如一日的堅守和不斷精進的醫療服務。他帶領團隊開設了頭頸肩腰腿痛專科和針灸康復理療專科，為頸肩腰腿痛、腦血管中風后遺癥等多種疾病患者做中醫康復治療，贏得患者及其家屬連連稱贊。

在保障人才隊伍不斷壯大的同時，市衛健委以加強醫院精細化管理為抓手，切實加強對質控中心實行動態管理，目前市級質控中心總數達到33個，從機制上切實保障醫療質量安全。

醫患關系越來越親

每逢周一和周三，市立醫院小兒科主任劉學工會準時出現在兒科門診坐診，看患兒、寫病例、開藥方、下醫囑，遇到哭鬧的幼小患兒，他時不時地哄一哄、逗一逗，緩解他們的緊張與病痛……

孩子們眼前的這位和藹可親的“醫生爺爺”，半年前因連續4小時接診51名患兒，突發心梗，做了心臟搭橋手術，不到一個月的時間就重返門診，繼續為孩子們診治。

去年年末，我市進入甲流高發期，劉學工一天最多接診近140個患兒，就連病房大夫常大蕓都看著心疼：“劉主任上班時間不是在門診、就是在病房，忙起來非常拼，這半年來，我們朝夕相處，覺著他瘦了不少。”

去年以來，一幕幕醫德善舉不斷感動著威海——市婦幼保健院產房護士長宋艷為產婦跪趴托舉近40分鐘，直至嬰兒順利出生、產婦平安；經區醫院耳鼻喉科醫生陳志遠跪地為患者做手術，只為更好地保護患者手術部位；為搶救出血產婦，20多位醫護人員凌晨集結開啟生命接力賽……他們以仁心仁德，與無數家庭一同感受憂愁歡喜，為無數家庭送去希望與安康。

“人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此。”高超醫術與高尚醫德并舉，是時代的呼喚，也是廣大人民群眾的心聲。

如何弘揚“白衣天使”的崇高職業道德，讓廣大醫務工作者成為“人民群眾信任的健康守護神”？去年以來，市衛健委開展“醫德醫風專項整治行動”，重點聚焦群眾反映突出的問題，進行排查整治，督促全體醫務人員嚴格落實廉潔行醫各項規定，切實提升群眾就醫的便利度、快捷度和滿意度。

“如何構建和諧醫患關系？”“如何做稱職的醫務人員？”“如果你是患者，你想要什么樣的醫療服務？”……整治行動中，一場換位思考大討論在全體醫務人員當中反響熱烈。“換位思考，才更理解患者不易及家屬的焦躁心情，我們從患者感到不方便、不放心、不滿意的地方一點點做起改起。”市衛健委相關負責人說。

8名山東省優秀醫師、百名市級優秀醫師、20個優秀醫師團隊、53名最美鄉村醫生……去年，一大批一線醫務工作者受到表彰，這是榮譽，是鼓勵，更是全市醫療衛生領域標桿。這些“最美健康衛士”如一顆顆火種，不斷溫暖著患者。