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??????——2021年威海高質量發展盤點?

??????挺進先進制造業全國百強市，實現國家生態文明建設示范區創建市域全覆蓋，蟬聯“中國最具幸福感城市”……“十四五”開局之年，威海一批工作成果走在全國、全省前列。

??????成績不凡，更顯擔當。2021年，我市干部作風大改進工作經驗被推廣到全國，干部作風建設不斷走深走實，引導全市黨員干部振奮精神、奮發有為、奮勇爭先，為爭當新時代社會主義現代化強省建設排頭兵提供有力保障。

??????創新案例在全國推廣 常態化推動作風改進走深走實

??????2021年7月，中央和國家機關工委刊發了一篇名為《聽民聲解民憂辦實事 推動干部作風大改進行動走深走實》的經驗文章，威海干部作風大改進行動的創新案例被“點名”在全國推廣。

??????省委省直機關工委副書記趙森這樣點評威海：“2020年度全省群眾滿意度測評，威海市榮獲第一名就是工作成效最好的注腳。”

??????2021年，我市進一步發揮優勢經驗，保持作風改進定力，持之以恒地推動干部作風大改進，并由集中行動轉入常態化開展，將作風建設融入全市改革發展攻堅突破各項具體任務中、大事要事難事推進中，推動各項工作任務開新局、見實效。

??????對干部作風保持高標準嚴要求，我市一以貫之。2020年11月，市委決定在全市開展干部作風大改進行動，著力打造一支政治強、作風硬、敢擔當、有作為的干部隊伍，以一場“自我革命”大大提振了黨員干部干事創業的精氣神。

??????時間新故相推，實干接續發力。邁進“十四五”開局之年，面對“既要又要還要”“兩難三難多難”的復雜局面，不可避免地會碰到難啃的“硬骨頭”，對干部的工作能力和工作態度提出了更高要求。保持更加優良的干部作風，關系著各項具體工作的開展，是我市實現“五化”重點任務的關鍵所在。

??????以嚴實作風狠抓工作落實，這一年，全市作風改進的力度不減，一場更大范圍、更嚴標準的作風改進行動自上而下展開。

??????翻開《2021年工作任務落實清單》，其中聚焦作風問題整改和干部能力建設等方面共提出21項要求，條條緊扣發展重點、直擊短板弱項——建立作風改進會商研判機制，實行季度調度，以務實管用的長效機制實現作風建設的標本兼治。市直部門單位相繼明確工作方案，圍繞“五化”重點任務推進和24個需要高度關注、著力解決的重點問題，從體制機制入手為作風建設立柱架梁。

??????各部門對照當前工作的重點問題開展重點攻堅，以一個個“小切口”的具體工作開展彰顯干部作風，合力推進工作走深走實。

??????1天完成簽約，6個月設備到位，去年，南海新區的威爾漢姆堆焊科技項目實現當年引進、當年投產。“得益于市、區各級工作專班的全力跟蹤和推動，我們感受到了威海營商環境的再提速！”威爾漢姆堆焊技術有限公司董事長郭學文給威海豎起大拇指。

??????去年以來，越來越多的黨員干部將作風建設書寫在基層一線：在生產車間，黨員干部與企業家一道，研究問題、尋找方法，想方設法為企業排憂解難；在項目建設現場，“一線工作法”督促問題快提快解；在招商前線，“小分隊”奔赴全國各地拓展招商引資“朋友圈”……翻開這一年的“工作日志”，能清晰地看到全市黨員干部以好作風推動大發展的不懈努力。

??????在奮斗中實干，在實干中成就。強硬的作風保障下，威海的城市產業結構更加完善、企業發展速度更快、國際化水平不斷提高——

??????2021年，全市新增省級技術創新示范企業數量全省第一，724個省、市重點項目年度投資超額完成50%，國際海洋科技城升級為“省部共建”，24家500強企業“青睞”威海。

??????讓群眾擁有更多幸福感獲得感安全感，是2021年威海干部作風大改進的重要內容。

??????聚焦群眾反映的“停車難”問題，經開區蒿泊匯成社區的基層干部們廣泛摸底調研，在條件允許的區域調整綠化帶，新增28個停車位，讓小區居民出行更加“順心”。

??????保持對干部作風一抓到底的決心和韌勁，我市結合“我為群眾辦實事”實踐活動，用好基層聯系點、12345政務服務便民熱線、服務群眾“五個一”大走訪等一系列措施，加大黨員干部與基層群眾的對接次數和頻率，推動群眾“急難愁盼”快速解決。

??????服務群眾過程中，每名黨員干部都是主角。2021年，全年各級干部累計走訪群眾超過327萬戶次，收集群眾意見超過3.5萬條，1至11月份，12345熱線訴求辦結滿意率達到96.82%，同比增長4.3%。

??????“比學趕超”貫穿全年 激發干部隊伍爭先動力

??????隨著作風建設向縱深推進，“學典型、促發展”比學趕超活動大大提升了黨員干部抓落實的精氣神。

??????過去一年，全市上下比精神、比作風、比創新、比擔當、比執行力，人人學典型、爭典型、做典型，樹立作風建設的鮮明導向，激發了創新突破的強大動力。

??????在比學趕超中取長補短，互促共進。圍繞解決當前干部隊伍在落實能力上的短板，全市首批推出109個典型項目、經驗，各區市、各部門將典型引路作為工作方法，開展學習考察互通有無、取長補短，既學成績、也學經驗，更學出態度和擔當。

??????一支支活躍在各區市的考察小分隊，組成了全市比學趕超活動的“內循環”。通過“大部隊+小分隊”“輕騎兵”等多種方式，領導干部和基層一線共同考察學習，在更細致、更具體的典型學習中調動起干部奮發有為的精氣神。

??????學典型，重在抓落實、見實效。隨著比學趕超活動的開展，廣大黨員干部將學習到的經驗化作擔當作為的實際方法和措施，結合實際現狀巧用活用善用，真正讓良好作風轉化為工作的創新思路和有力手段，從而達到“趕超”目的。

??????學習千億級打印機產業鏈壯大的“實戰”經驗，市工信局深化“三鏈”協同發展，組織產業鏈專題會商近10次，推動全市上百家企業與技改服務商開展供需對接……2021年，我市5家企業成為省級“鏈主”，打造特色優勢產業的措施更加精準有效。

??????在你追我趕、奮勇爭先的良好風氣中，各級各部門履責擔當，“老典型”向著更高更強的目標發起沖擊，“追趕者”不斷刷新成績——

??????產業結構不斷優化，我市新增國家級專精特新“小巨人”企業11家，高新技術產業產值比重穩居全省第一；生態優勢繼續保持，空氣質量蟬聯“全省第一”，“三長合一”經驗得到水利部肯定；營商環境持續向好，全市依申請政務服務事項可網辦率和可全程網辦率分別達到99％和96.6%，位居全省首位……

??????2021年12月21日，“學典型、促發展”成效總結評議暨深化干部作風大改進行動部署會議召開，68個市直部門單位的114個亮點成效以視頻形式對外展示，成為2021年度干部作風改進和能力提升的最好體現。

??????深化干部作風大改進 為“十個爭先”提供堅強保障

??????2021年12月31日，市作風改進工作專班向各級各部門單位送上一封特殊的“新年信件”：《關于樹牢群眾觀念進一步改進作風的通知》，為2020年的作風建設明確基調——作風建設只有進行時，沒有完成時。

??????市委十五屆十二次全會提出“十個爭先”目標任務，同時也對干部作風提出了更高要求——“要以真抓實干的過硬作風奮勇爭先，大力倡樹‘嚴真細實快’的工作作風，各項工作都要求真求實、落實落細、高效高質，更好地爭先進位。”

??????在省委“嚴真細實快”的部署和市委落實“五化”任務、推進“十個爭先”的號召下，全市上下持續深化干部作風大改進行動，努力在提高政治站位、比學趕超、奮勇爭先、嚴真細實快、體制機制、組織推動方面實現“六個深化”。

??????“嚴真細實快”，關鍵在落實，真正以作風的大改進推動工作的大突破。

??????趕到群力科技項目建設現場，既考核建設進度也解決問題困難，1月4日，市發展改革委工作人員的這趟“探訪”不僅來得早，也來得實在。

??????通過作風的“進”推動工作的“進”，2022年，威海黨員干部錨定“十個爭先”，立足本部門本系統本領域實際情況，把解決作風問題與解決實際問題緊密結合起來，為“五化”重點任務實現提供堅實保障。

??????深化作風改進，要拿出雷厲風行、馬上就辦的行動，對每一項任務都不等不靠、不打折扣。

??????眼下，全市新一年的重點項目正在謀劃，工業互聯網賦能目標已經確定，首票RCEP原產地證書簽發，遠遙淺海科技灣區明確平臺和測試單位11項共性需求。

??????深化作風改進，就要以黨員干部的“辛苦指數”換來人民群眾的“幸福指數”和企業的“發展指數”。

??????我市將常態化開展下沉式督查調研，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步暢通輿論監督、政府服務便民熱線，把作風建設不斷引向深入。

??????“強化為民服務，我們將持續化解歷史遺留問題和群眾關心的熱點難點問題，并及時挖掘梳理作風建設中存在的制度短板和漏洞，健全完善改進作風的長效機制，以作風建設新成效推動工作新提升。”市委市直機關工委分管日常工作的副書記、全市干部作風大改進行動工作專班辦公室主任王曉說。（Hi威海客戶端記者 匙亮/文 資料圖）