??????2021年10月份，澤平宏觀與智聯(lián)招聘聯(lián)合研究報告《2021年中國城市95后人才吸引力排名》正式發(fā)布，威海位列前50強，全省排名第四。

??????人才吸引力的背后是城市競爭力的角逐，威海用連續(xù)兩年躋身50強的成績證明了自身實力。

??????隨著高質(zhì)量發(fā)展的推進，“人才和勞動力缺乏問題”成為我市高度關(guān)注、著力解決的重點問題之一。我市創(chuàng)新招引機制體制、深挖高校人才資源，打造就業(yè)友好型城市品牌，政企聯(lián)手、綜合施策，探索出匯聚人才和勞動力的“威海模式”。

威海市服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，邀請專家來威交流，促進專家與項目深度對接合作，推動新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

??????瞄準(zhǔn)發(fā)展短板，構(gòu)筑人力資源高地

??????“缺工高峰期時，缺口大約在400多人。”2021年9月4日，招商局金陵船舶（威海）有限公司人力資源部經(jīng)理周旻感慨，公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域再次拓展，手握8艘高端客滾船訂單合同，細分市場排名全球第一，對高水平人才和技術(shù)工人的需求旺盛。

??????為什么要破解人才與勞動力問題？周旻的感慨就是真實寫照。我市進入新發(fā)展階段，一大批企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型升級、開拓市場，原有的配置無法滿足膨脹發(fā)展的需求，去年全市共確定省、市重點項目724個，國家科技型中小企業(yè)1870家，對人才和勞動力數(shù)量和質(zhì)量提出了更迫切的要求。

??????對此，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《人才興威攻堅突破三年行動方案》，聚焦科技研發(fā)、經(jīng)營管理、青年、技能四大群體，一體推進“引、留、育、用”全鏈條工作。還制定了《關(guān)于破解人才和勞動力缺乏問題攻堅行動實施方案》，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動。

??????這兩份方案是威海招才引才的路線圖：聚焦七大產(chǎn)業(yè)集群和10條產(chǎn)業(yè)鏈，以及鄉(xiāng)村振興、城市國際化等重要戰(zhàn)略，在全球范圍內(nèi)招賢納士。

??????服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我市舉辦了“2021威海英創(chuàng)會”，聚焦新材料產(chǎn)業(yè)，累計邀請12位院士、200多名相關(guān)專家來威交流，促進專家與項目深度對接合作，推動新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

??????服務(wù)鄉(xiāng)村振興，我市全面推廣“鄉(xiāng)村振興首席專家”制度，招募各級“鄉(xiāng)村振興首席專家”828人，為鄉(xiāng)村配齊“最強大腦”。

??????針對企業(yè)用工難，我市推動威海市就業(yè)服務(wù)平臺入駐國家級招聘平臺“就業(yè)在線”，將招工網(wǎng)灑向全國，我市注冊企業(yè)4941家、發(fā)布崗位需求8.9萬個，為83家企業(yè)直播帶崗。

??????過去的一年，我市解決企業(yè)用工5.3萬人，引進青年人才1.6萬人，取得了階段性成果。“人才與勞動力的招引不進則退，還要持續(xù)補足短板，在宏觀層面，人才招引、服務(wù)體系還需完善，從企業(yè)層面，用人觀念需要提升，社會層面，城市就業(yè)生態(tài)仍需優(yōu)化。”市人社局相關(guān)負責(zé)人說。

??????體制機制創(chuàng)新，“內(nèi)外”聯(lián)手開拓引、留空間

??????在人才搶奪戰(zhàn)白熱化的今天，僅靠給戶口、給補貼等常規(guī)引才方式還不夠，要從體制機制創(chuàng)新，打通招引渠道，拓展外引方式和平臺，深挖本地高校潛力，“內(nèi)外”聯(lián)手走出人力資源招引新路徑。

??????2021年，成山集團通過威海博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，與濟南大學(xué)博士肖振共同打造了節(jié)點直接矩陣輸入下的輪胎線性縮聚模型，為企業(yè)發(fā)展帶來了新空間。

??????威海博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟就是我市“外引”的新思路。企業(yè)發(fā)展急需高端人才，由于掌握的信息有限，導(dǎo)致求才無門。通過搭建聯(lián)盟，讓企業(yè)和人才在一個群里“相親”，打通企業(yè)與人才的供需差。目前，聯(lián)盟內(nèi)已匯集20多所高校、科研院所和50多家企業(yè)加入。2021年共招引30位優(yōu)秀博士后研究人員與我市博士后科研工作站（基地）聯(lián)合開展項目研究。

??????用工問題同樣困擾不少企業(yè)，在頻繁“走出去”后，我市梳理出了長期“輸血”的新方式。

??????“以往出去招工都是‘一錘子買賣’，現(xiàn)在我們要與勞動力富集地區(qū)建立長期合作機制。”威海市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任王吉會說，市區(qū)兩級人社部門組團攜帶71家企業(yè)3000多個崗位信息，赴9省開展跨區(qū)勞務(wù)合作，簽訂合作協(xié)議，深挖勞動力輸入的“源頭活水”。目前，全市累計建立省外勞務(wù)合作基地31處，初步形成了布局廣、長效化、跨區(qū)域的人力資源引進機制。

??????招引人才不能總是目光向外，還要對內(nèi)深挖“富礦”。我市在全省率先在駐地高校掛牌設(shè)立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)站，率先啟動在校大學(xué)生就業(yè)能力實訓(xùn)項目，打通高校學(xué)子與企業(yè)的隔閡、與威海的距離。“2021屆畢業(yè)生留威就業(yè)高達2185人，同比增長14.34%。”威海職業(yè)學(xué)院校企合作辦公室副主任陶欣說。

??????“互動”的范圍擴至全國，市人社系統(tǒng)全員聯(lián)系對接了680所高校，威海在全國高校內(nèi)刷了一波“存在感”。

??????通過對接機制，我市先后邀請長春理工等73所高校來威考察，與清華大學(xué)等名校共建社會實踐基地。2021年駐威高校留威率達23.88%，較2020年增長了3.59個百分點。

??????重塑周邊生態(tài)，打造“就業(yè)友好型城市”品牌

??????來威闖蕩的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生劉楊通過青年驛站，順利度過“空檔期”，“青年驛站緩解了我住宿難、融入難，讓我看到這個城市對人才的尊重，我堅定了在威海發(fā)展的信心。”

??????從政策上重視人才，我市出臺支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺人才發(fā)展的專項措施，推出放寬青年人才補貼申領(lǐng)條件、實行人才“雙落戶”等7條政策干貨。在全省率先開展創(chuàng)業(yè)保險試點，首批12名創(chuàng)業(yè)人才每人獲得為期兩年不低于1000萬元的研發(fā)保險和人身保險。結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)，我市評出全省首批碳纖維復(fù)合材料工程技術(shù)職稱，共有33名專業(yè)技術(shù)人才通過評審。

??????在生活中關(guān)愛人才，打造12家“青年驛站”等社會化服務(wù)載體，為來威青年人才提供便利，為符合條件的畢業(yè)生發(fā)放“521”生活津貼，并創(chuàng)新政策找人機制，給人才貼心守護。

??????讓人才有幸福感，這就需要公共服務(wù)、區(qū)域交通、城市環(huán)境全方位的提升，我市用“精致城市”建設(shè)“圈粉”，打造人才匯聚的“熱門地”。

??????來自棗莊的“定向引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生”王瑞環(huán)感嘆，“千里海岸線，一幅山水畫，威海風(fēng)景美、居住環(huán)境友好，非常宜居。”

??????眼下，威海正在全力打造“就業(yè)友好型城市”品牌，用持續(xù)優(yōu)化的發(fā)展進程、不斷升溫的周邊環(huán)境，書寫對人才和勞動力的尊重、包容與成就。

??????■記者手記

??????為人才搭建廣闊舞臺

??????伊塔洛·卡爾維諾在《看不見的城市》中寫道：“對于一座城市，你所喜歡的不在于七個或是七十個奇景，而在于她對你提的問題所給予的答復(fù)。”威海用滿滿的誠意，回應(yīng)了人才的殷切渴望。

??????“人才在威海，是否有發(fā)展機遇？”聚焦七大產(chǎn)業(yè)集群和10條產(chǎn)業(yè)鏈，全市企業(yè)發(fā)展迅速，給人才搭建了干事創(chuàng)業(yè)舞臺。在此基礎(chǔ)上，我市暢通人才、企業(yè)供需渠道，通過博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟等系列創(chuàng)新機制，讓人才應(yīng)進盡進，大顯身手。

??????“人才在威海，是否有幸福生活？”圍繞就業(yè)友好型城市建設(shè)，我市打造12家“青年驛站”、實現(xiàn)“521”生活津貼全覆蓋、在全省率先開展創(chuàng)業(yè)保險試點，這些真金白銀的投入為人才安穩(wěn)生活保駕護航。跳出人才的圈子，我市以高品質(zhì)宜居環(huán)境保障人才生活需求，這是城市對人才流動趨勢的敏銳洞察，在《2021年中國城市95后人才吸引力排名》中，威海位列前50強。

??????現(xiàn)在的威海不僅有一幅山水畫，還有一條創(chuàng)新鏈、一個創(chuàng)業(yè)夢。愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方兼?zhèn)洌屓瞬旁谶@里充分涌流，威海正以一座城的未來，為人才搭建廣闊的舞臺。

??????■業(yè)內(nèi)人說

??????威海金朝人力資源有限公司總經(jīng)理李玫艷——

??????發(fā)揮企業(yè)力量 助力匯集優(yōu)質(zhì)人力資源

??????“2021年，我們跟著市人社局‘走南闖北’，在河北邯鄲和山西分別設(shè)立了招工辦事處，為后續(xù)跨省招工打下了良好的基礎(chǔ)。”提起過去一年的收獲，威海金朝人力資源有限公司總經(jīng)理李玫艷格外興奮。

??????去年，我市在解決人才與勞動力問題上做出大量探索。作為人力資源公司，金朝也與全市“同頻共振”，發(fā)揮市場作用，助力招引優(yōu)質(zhì)人力資源。“在市人社局指導(dǎo)下，我們探索出了生產(chǎn)線承包業(yè)務(wù)的新道路，通過發(fā)揮人力資源派遣在靈活用工方面的優(yōu)勢，成為打印機領(lǐng)域兩家外企的生產(chǎn)外協(xié)，幫助企業(yè)解決了人力資源短缺的問題，這是我們過去一年里的最大收獲。”李玫艷說。

??????憑著響當(dāng)當(dāng)?shù)某煽儯鸪瘶s獲2021亞太人力資源服務(wù)獎“促進就業(yè)實踐案例獎”。“我們將借著榮譽的‘熱氣’，在今年把省外招工規(guī)劃引入正軌，為威海地區(qū)提供更多更高質(zhì)量的人才，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才流動配置，助力威海經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”李玫艷說。

??????■專家點評

??????鄉(xiāng)村振興“首席專家”、北京航天航空大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院教授張海英——

??????威海是一座具有高度人文關(guān)懷精神的城市

??????威海是一座具有高度的人文關(guān)懷精神的城市，這里尊重人才，信任人才，為不同領(lǐng)域的人才發(fā)揮自身的價值提供了非常好的平臺。

??????在我工作的大水泊鎮(zhèn)，鄉(xiāng)村振興“首席專家”還有不少。在人才引領(lǐng)下，大水泊鎮(zhèn)被授予“全國鄉(xiāng)村治理模范鎮(zhèn)”榮譽稱號，見證了這樣的“蝶變”，更深層次體會到威海市人才引進的“精度”。

??????人力資源是城市發(fā)展的根本動力。人才引進重在做到有的放矢，精準(zhǔn)到位。威海的引進人才工作基于城鄉(xiāng)發(fā)展的實際需要，具有前瞻性、針對性和適用性，使人才自身發(fā)展與威海城市發(fā)展相得益彰。

??????希望威海更深入推動校地融合，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢潛能，攜手打造良好的用人環(huán)境，通過人才引進工作助力精致威海建設(shè)。我也將發(fā)動高校“朋友圈”，在更廣的舞臺上講好威海“招才故事”，為威海發(fā)展貢獻一份力量。（Hi威海客戶端記者 孫藝嘉 王威晨 戴云偉/文 孫大偉/圖）