人才振興是鄉村振興的基礎，是鄉村振興的關鍵支撐和源頭活水。近年來，山東在“引歸雁、育頭雁、用鴻雁、留住雁”等人才匯聚上下功夫，讓越來越多的“千里馬”在基層的“沃野”上競相奔騰，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。

　　讓基層成為吸引人才的“梧桐樹”。“栽下梧桐樹，自有鳳凰來。”鄉村蘊藏著大量的人力、文化、生態等“沉睡的資源”，孕育著無盡的機會和財富。基層是干事創業的肥沃土壤，充分釋放基層的“光芒”，才能讓人才扎根。今年以來，山東總結推廣“鄉村振興合伙人”“首席專家”“歸雁工程”等項目經驗做法，打造“人才+項目+資金”新型人才引進模式，暢通智力、技術、管理下鄉通道，讓各類優秀人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。完善人才管理政策，暢通人才流動渠道，也為人才回得來、留得住、干得好提供制度保障。近年來，山東發揮職稱“指揮棒”作用，建立“新型職業農民”“定向評價、定向使用”和“職稱直評”三項職稱制度，打破學歷、論文等條條框框限制，超過18萬基層人才因此受益，也讓基層真正成為了打破桎梏為人才松綁的平臺。

　　讓基層成為滋養人才的“源頭活水。“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”人才如涓涓細流，基層似源頭活水；供給不斷，則細水長流。農村廣闊天地大有可為，齊魯基層沃野生機無限，為人才發展提供澎湃的創新動能。從威海等地在市、縣、鎮三級鄉村振興樣板片區設立培訓基地和培訓點，鼓勵農村大力發展電商等新型產業，在資金、技術、服務等方面給予支持，到在全省實施農業實用人才培養計劃、“村村都有好青年”選培計劃、女致富帶頭人培訓工程，開展“耕耘者”振興計劃培訓班；從推動重大項目落地基層，鼓勵企業、高校、科研機構等與基層一線合作共建現代產業園區、科技園區，到鼓勵基層地區依托自身優勢發展特色產業，打造人才高地；從為基層減負松綁，讓基層干部輕裝上陣到鼓勵基層干部創新探索，堅持“三個區分開來”，切實保護干部干事創業積極性……近年來，山東不斷凝聚政策合力，為基層創造優越的干事創業環境，增強基層自身的活力和創造力，讓“千里馬”競相奔騰。

　　讓人才在基層成長為“柏與松”。“歲寒，然后知松柏之后凋也。”基層實踐是培養鍛煉干部的“練兵場”，地方尤其是基層一線是黨員干部了解實際、向廣大群眾學習的“好課堂”，也是黨員干部磨練作風、提高素質的“大考場”。鄉村振興，關鍵在人，關鍵在干。山東制定了省市縣鄉村五級書記抓鄉村振興實施細則，著力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。2021年從農村致富能手、外出務工經商人員、大學畢業生、退伍軍人中，新選拔2.1萬名懂農業、愛農村、愛農民的黨員擔任村黨支部書記，這群黨員干部奮斗在鄉村振興一線，擔當作為、苦干實干，政治素質、實干能力和群眾工作水平得到全面提升，成長為鄉村振興的中堅力量，為推動鄉村振興不斷取得新進展新成效提供不竭動力。

　　打造鄉村振興齊魯樣板，山東人才振興“有好戲”。人才振興是鄉村振興的必答題，厚植鄉村振興人才沃土，以人才“活水”為鄉村振興賦能，必能讓鄉村振興齊魯樣板的成色更足、“村村有好戲”。（作者：威海市委網信辦駐村干部 張曉凡）