2022年8月，市人社局將該案移送至市公安局。市公安局經審查，于同日立案偵查，后經檢察院審查起訴，案件進入審判程序。期間孫某的母親主動向公安機關上交3萬元用于發放工人工資，截至法院開庭時，孫某仍然拖欠25萬余元工資。

　　法院經審理認為，孫某明知拖欠工人工資，以轉移財產的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經人力資源和社會保障部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。被告人親屬代交部分款項用于發放工人工資，法院在量刑時酌情予以從輕處罰。最終，法院綜合考慮孫某的犯罪事實、性質和對社會的危害程度，以拒不支付勞動報酬罪，判處孫某有期徒刑二年，并處罰金人民幣五萬元。

　　小威說法

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位拖欠勞動者工資，勞動者在與用人單位協商無果的情況下，勞動者一般可以采取三種方式維權，追究用人單位民事責任或行政責任：一是直接撥打電話12333或向所在地區勞動保障監察部門投訴舉報；二是向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；三是如果對仲裁結果不滿意，可以向勞動合同履行地人民法院提起民事訴訟。而如果用人單位通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，且數額較大，則將構成刑事犯罪，被追究刑事責任。

　　勞有所得，勤有所獲。勞動者除了個體生存，還可能肩負著撫育幼兒、贍養老人的重任，獲取勞動報酬的權利不容侵犯。無故拖欠工人工資報酬，不僅影響勞動者及其家人的正常生活，還會影響社會和諧穩定，破壞社會誠信體系。

　　法官提醒，單位和個人要及時足額支付勞動報酬，這既是法律規定的義務，又是用工主體應當承擔的社會責任。為維護自身合法權益，勞動者在提供勞動前應當與用人單位簽訂勞動合同，遭遇惡意拖欠工資時，要及時通過投訴、調解、仲裁、訴訟等多種方式，堅決維護自己的合法權益。

　　《中華人民共和國刑法》

　　第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　（來源：威海法院）