會議指出，2023年，在市委、市政府的堅強領導下，市人社局勇于擔當、加壓奮進，圓滿完成各項目標任務，人社事業高質量發展邁出堅實步伐。城鎮新增就業3.87萬人，同比增長6.34%，完成全年目標任務的117.3%。建立“1+6”服務企業用工機制，幫助企業解決用工需求3.8萬個。全年引進青年人才2.51萬人，同比增長10.7%，全市養老保險參保人數達242.1萬人，參保率96.1%，全省領先。爭創一批國家級、省級試點，入選全國公共就業服務能力提升示范項目，全國20個、全省唯一；入選全國首批新業態新模式從業人員技能培訓工作重點聯系城市，全國73個城市，全省4個城市入選。全國專家服務工作座談會、全省社保基金監管工作座談會等多場國家和省工作現場會在我市召開。參加多項國家和省級賽事，成果豐碩，參加全國博士后創新創業大賽，我市獎牌數量全省第一，金牌數量全省第三；參加全國技能大賽，實現國賽獎牌零突破；承辦第二屆山東人力資源服務創新大賽，獲獎總量全省第一。

　　會議強調，2024年，市人社局要深入貫徹落實全市工作動員大會精神，聚焦聚力大抓經濟、大抓基層、大抓落實的部署要求，使出“闖”的干勁，拿出“拼”的狀態，推動全市人社事業再上新臺階，再創新業績，為奮力開創“精致城市·幸福威海”建設新局面作出更大貢獻。要在促進高質量充分就業中提質增效。深入實施全國公共就業服務能力提升示范項目，開展“就在威海”社區就業服務提升行動，打造青年就業服務驛站和人才會客廳，借力“旅游熱”推動實現“就業熱”。深化“1+6”服務企業用工長效機制，多渠道為企業用工需求提供人力資源保障。要在健全多層次社會保障體系中提質增效。促進社保擴面提質，精準動員參保。深化制度改革，建立我市養老保險工作評價獎懲機制，擴大企業年金覆蓋面，推進人才年金試點。確保社保待遇按時足額發放。推動人社基金（資金）“5E”智能監管平臺多場景應用和功能擴展。要在激發人才創新創業中提質增效。圍繞產業鏈建強人才鏈，加強青年人才引聚，高頻舉辦博士企業行、名校直通車、家鄉名企行、海歸英才匯聚等招引活動，建立中韓工學一體技工培育新模式，著力提升人力資源開發利用效能。要在深化人事制度改革中提質增效。穩妥組織實施事業單位公開招聘工作，規范事業單位崗位設置聘用，加強績效工資總量管理和監督檢查，穩妥組織各項人事考試。要在構建和諧勞動關系中提質增效。統籌企業發展和職工權益，強化系統治理，抓好根治欠薪工作，提高和諧勞動關系創建質量，提升多元預防化解效能。要在全面提升人社服務中提質增效。推動人社數字化轉型，強化行風建設，提供便利化的人社服務，打造優質營商環境。

　　會議要求，要振奮“創”的精神，堅持“實”的標準，創新理念抓落實、擔當作為抓落實、團結協作抓落實、提升本領抓落實，確保全面完成年度人社目標任務。要守牢廉潔底線，堅持嚴的主基調不動搖，建設忠誠干凈擔當的高素質、專業化人社干部隊伍。

　　會上，機關各科室、局屬各單位匯報了2023年度工作開展情況和2024年重點工作措施。會議還對各科室、單位2023年度工作情況進行了評議。（來源：威海人社發布）